Título da Função: Analista de RH

 

Departamento: Recursos Humanos

 

Localização: Guarulhos 

 

Reporta-se a: Gerência Geral e Diretoria

 

Objetivo do Cargo:

 

O Analista de RH é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e apoio à gestão de desempenho. Sua função é garantir que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

 

Principais Responsabilidades:

 

1. Recrutamento e Seleção:

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Conduzir dinâmicas de grupo e processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.

• Coordenar o processo de integração de novos colaboradores.

2. Treinamento e Desenvolvimento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional.

• Organizar e acompanhar programas de capacitação e workshops.

• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.

3. Gestão de Benefícios:

• Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, etc.).

• Esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação aos benefícios e apoiar na resolução de pendências.

4. Administração de Pessoal:

• Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, controle de ponto e férias.

• Apoiar nos processos de admissões, rescisões, férias e afastamentos.

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa.

5. Gestão de Desempenho:

• Acompanhar a aplicação de avaliações de desempenho e fornecer feedback para colaboradores e gestores.

• Auxiliar na implementação de planos de desenvolvimento individual.

6. Clima Organizacional:

• Promover ações para melhorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de satisfação e eventos internos.

• Mediar conflitos entre colaboradores e atuar como facilitador em processos de negociação.

7. Indicadores e Relatórios:

• Monitorar KPIs (indicadores de desempenho) de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros.

• Elaborar relatórios gerenciais para a tomada de decisões estratégicas.

 

Requisitos:

 

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, administração de pessoal e gestão de benefícios.

• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.

• Familiaridade com sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas (ex: Solidez, Gestta, LinkedIn).

• Boa comunicação verbal e escrita, habilidades de negociação e capacidade de trabalhar em equipe.

 

Competências:

 

• Proatividade e senso de urgência.

• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.

• Habilidade para lidar com dados confidenciais.

• Facilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.

 

Benefícios:

 

• [Detalhar benefícios oferecidos, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.]