Líder Técnico HCM/SF/Gestão de Pessoas/Gerente de Programa

Atuação hibrida 3x por semana;

Período estimado de 12 meses (podendo ser prorrogado);

Contratação PJ;

Estamos em busca de um Líder Técnico para atuar em um projeto estratégico de migração do SAP ECC para
RISE WITH SAP (S/4 HANA), com foco em SAP HCM e SuccessFactors, no cliente;

Este profissional será responsável por liderar a implementação das soluções de gestão de pessoas, garantindo a otimização de processos de RH e a integração com o novo ambiente de tecnologia;

A posição requer um gerente de programa experiente, com habilidades técnicas sólidas em SAP e liderança comprovada em grandes projetos de transformação digital;

Responsabilidades Principais: ;

Liderar a implementação do SAP HCM/SuccessFactors como parte da migração para RISE WITH SAP (S/4 HANA); ;

Definir e implementar estratégias para garantir que a solução de gestão de pessoas esteja alinhada
com as necessidades de negócios e regulamentações; ;

Gerenciar as fases do projeto, desde o planejamento, execução, até o pós-go-live, assegurando que
todas as metas de prazo, qualidade e orçamento sejam cumpridas; ;

Coordenar equipes multifuncionais (interna e externa) e stakeholders, assegurando comunicação
eficaz entre todas as partes envolvidas; ;

Desenvolver KPIs e métricas de sucesso para medir a eficiência e o impacto da solução implantada; ;

Garantir a integração de soluções de RH (HCM, SuccessFactors) com outras plataformas SAP e legados; ;

Atuar como principal ponto de contato para questões técnicas e operacionais, garantindo resolução de
problemas e mitigação de riscos; ;

Liderar e orientar equipes em práticas ágeis e melhores práticas de implementação SAP; ;

Facilitar workshops e treinamentos para os usuários finais e equipes técnicas sobre o uso eficaz das
soluções de RH; ;

Prover suporte contínuo após a migração, visando melhorias e otimização contínua dos processos de RH. ;

Qualificações Necessárias: ;

Graduação em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou MBA é desejável; ;

Experiência mínima de 10 anos com SAP HCM e SuccessFactors, com pelo menos 3 projetos de implementação
full-cycle (incluindo um em S/4 HANA); ;

Experiência em gestão de equipes e lideranças técnicas em projetos de migração de ERP de grande porte; ;

Histórico de atuação em projetos complexos de implementação e transformação digital em setores
regulados, preferencialmente utilities; ;

Conhecimento profundo de processos de gestão de pessoas e legislação trabalhista aplicável no Brasil; ;

Certificações SAP SuccessFactors e HCM serão consideradas diferenciais; ;

Experiência comprovada em todos os tipos de projetos (implementação, melhorias, suporte) e em ambientes
SAP híbridos; ;

Sólido entendimento de integrações de sistemas, arquitetura de soluções e modelagem de dados em
projetos SAP. ;

Soft Skills: ;

Capacidade de liderança e influência, com foco em resultados e motivação de equipes; ;

Excelentes habilidades de comunicação e gerenciamento de stakeholders, com capacidade para traduzir
requisitos de negócio em soluções técnicas; ;

Foco em resolução de problemas, com habilidades analíticas e tomada de decisões rápidas; ;

Forte orientação ao cliente e visão de negócios, com habilidades de gerenciamento de expectativas; ;

Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e complexos, mantendo a organização e o foco no atingimento
de objetivos; ;

Habilidade para trabalhar em modelo híbrido, com disponibilidade para estar presente no escritório em São
Paulo (terças, quartas e quintas). ;

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