Principais Responsabilidades:

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• Gerenciar os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Performance; ;
  
• Desenvolver e implementar uma estratégia de aquisição de talentos que atenda às necessidades da empresa em termos de contratação de profissionais qualificados;
  
• Colaborar com as lideranças para identificar as necessidades de contratação e planejar soluções que atraiam candidatos diversos e qualificados;
  
• Implementar métricas e KPIs de recrutamento para avaliar a eficiência do processo e melhorar continuamente a abordagem de aquisição de talentos;
  
• Gerenciar o desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação, garantindo que estejam alinhados às metas estratégicas da organização;
  
• Garantir que a integração dos novos colaboradores seja feita de forma assertiva, dinâmica e profunda;
  
• Trabalhar em conjunto com as áreas de negócio para identificar lacunas de habilidades e desenvolver planos de desenvolvimento de carreira para os colaboradores;
  
• Mensurar o impacto dos programas de treinamento através de indicadores de performance e ajustar conforme necessário;
  
• Liderar o processo de avaliação de desempenho, garantindo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individualizados.
  

Requisitos:

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• Experiência com R&S, T&D e Gestão de Performance; ;
  
• Disponibilidade para viagens.