Implantar, manter e desenvolver a polÃtica de cargos e salários. Elaborar descrições de cargos, realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisas de remuneração.
Desenvolver e implementar polÃticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefÃcios e gestão de performance. ;
Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. ;
Requisitos
Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
Experiência de pelo menos 5 anos em áreas de RH.
Conhecimento profundo da legislação trabalhista.