;Responsabilidades:

Consultoria estratégica: Atuar como consultor para gestores e líderes de diversas áreas, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, como recrutamento, desenvolvimento de talentos, retenção, clima organizacional, entre outros.

Alinhamento de políticas de RH: Implementar e adaptar políticas e práticas de RH de acordo com as necessidades específicas do negócio, assegurando conformidade com as diretrizes da empresa.

Desenvolvimento organizacional: Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo a identificação de necessidades de treinamento, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.

Gestão de mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, assegurando uma transição eficaz em reestruturações, fusões, aquisições ou mudanças de liderança.

Gerenciamento de conflitos: Intermediar e resolver conflitos, assegurando uma comunicação clara e uma cultura organizacional saudável.

Engajamento e clima organizacional: Colaborar para o desenvolvimento de iniciativas que promovam o engajamento dos colaboradores e melhorem o clima organizacional.

Requisitos:

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência prévia como Business Partner ou em funções similares.

Habilidades de comunicação e negociação.

Experiência com projetos de mudança organizacional e gestão de mudanças.