Responsabilidades e atribuições

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• Receber e atuar nas demandas de novos talentos do início ao fim do processo em parceria com a gestão;
  
• Garantir o levantamento do perfil adequado e a contratação de candidatos alinhados com a cultura e que possam contribuir com a estratégia da organização;
  
• Cumprir as políticas internas e apontar as melhorias necessárias ao processo de forma a garantir a satisfação do cliente interno, agilidade nos processos e excelência na experiência do candidato e dos profissionais internos
  
• Utilizar e propor ferramentas e canais de seleção e hunting;
  
• Desenvolver e manter fornecedores da área de R&S que possuam alinhamento com a cultura da empresa, princípios éticos e legais, acompanhando, analisando e monitorando a qualidade do serviço e/ou produto, para assegurar os interesses e o patrimônio da empresa contribuindo para sua sustentabilidade;
  
• Construir e/ou fazer a gestão de indicadores de recrutamento e seleção, bem como apontar as oportunidades para alcance das metas estabelecidas;
  
• Propor e atuar em novos projetos de recrutamento e seleção, por meio de benchmarking, análises de cenário, estudos técnicos, sempre em alinhamento com as melhores práticas do mercado, criando oportunidades de melhoria, inovação e atendendo as estratégias da empresa;
  
• Desenvolver suas atividades com atenção, proatividade, disciplina, bom relacionamento com a equipe, transmitindo credibilidade, demonstrando facilidade de comunicação e adaptação ao ambiente de trabalho.
  

Requisitos e qualificações

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• Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;
  
• Conhecimento em estratégias de hunting e prospecção de mercado, entrevistas por competência e aplicação de testes;
  
• Conhecimento em pacote office intermediário;
  
• Proatividade e organização.