Parcerias e Coordenação: Trabalhar com os Diretores Regionais da LATAM e de RH das Américas na avaliação e execução de fusões e aquisições;

Estratégia de Pessoas: Desenvolver e implementar a estratégia de RH para transações, incluindo diligência prévia, integração e gestão de projetos;

Análise e Avaliação: Avaliar riscos e oportunidades em programas de compensação, benefícios e cultura, e desenvolver modelos financeiros para sinergias e des-sinergias;

Comunicação e Apresentações: Orientar comunicações com funcionários e criar apresentações para aprovações executivas;

Liderança e Melhores Práticas: Liderar equipes multifuncionais e atuar como especialista em fusões e aquisições.

Requisitos

Experiência em transações de M&A de ponta a ponta, com foco em RH;

Conhecimento prático de programas de compensação, incluindo incentivos de curto e longo prazo;

Conhecimento prático de benefícios de saúde e programas de aposentadoria;

Experiência na liderança de múltiplas integrações em organizações grandes, complexas e matriciais;

Fortes habilidades organizacionais e experiência em gestão de projetos, com capacidade de gerenciar vários projetos sensíveis ao tempo simultaneamente com mínima supervisão;

Familiaridade com termos de emprego de RH em documentos legais de M&A (por exemplo, acordos de compra, cronogramas de divulgação, acordos de emprego/retenção);

Capacidade de interpretar questões internas ou externas e recomendar soluções baseadas nas melhores práticas;

Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês e português, com capacidade de adaptar o estilo de comunicação para trabalhar com partes interessadas em todos os níveis da organização;

Viagens:

Disponibilidade para viagens de até 15% do tempo.





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Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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