Responsabilidades e atribuições

"Consultor Estratégico de Talentos: Estabeleça parcerias fortes com os gerentes de contratação, fornecendo insights e recomendações usando seu conhecimento técnico profundo, expertise de mercado e uma rede robusta.



Alinhamento Empresarial: Compreenda a direção estratégica e as necessidades de planejamento da força de trabalho para desenvolver e executar estratégias de talentos eficazes.



Expertise de Mercado: Mantenha-se à frente das tendências do setor e das mudanças no mercado para garantir que atraímos e retemos os melhores talentos.



Recrutamento Ágil: Promova o pensamento ágil e abordagens de recrutamento iterativas para melhorar a eficiência e a eficácia.



Gestão de Processos de Ponta a Ponta: Conduza todo o processo de recrutamento, aproveitando novas tecnologias para garantir uma experiência positiva e perfeita para os candidatos.



Diversidade e Inclusão: Defenda nossa estratégia global de DEI, promovendo um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.



Decisões Baseadas em Dados: Utilize dados empresariais e métricas operacionais para recomendar pools diversificados de candidatos e ""vender"" a empresa para talentos passivos e ativos.



Sourcing Digital: Implemente estratégias de sourcing e construa pipelines fortes de candidatos através de plataformas digitais internas e externas."

Requisitos

Requisitos e qualificações

Experiências e qualificações:

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas

Inglês intermediário para avançado

Espanhol intermediário para avançando (caso não possuo o Inglês)

Conhecimento em ferramentas de R&S

Excel (experiência com tabelas dinâmicas, fórmulas, habilidade com Macros é um diferencial)

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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