; ; ;Atividades Princípais:

Recrutamento e Seleção: Apoiar no desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes de atração e seleção de talentos.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Treinamento e Desenvolvimento: Organizar e coordenar programas de treinamento, além de avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento dos funcionários.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Gestão de Desempenho: Acompanhar avaliação de desempenho, fornecer feedback contínuo aos funcionários e gerentes, e auxiliar na criação de planos de desenvolvimento individual.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Rotinas de Departamento Pessoal: Coordenar processos de admissão, demissão, administração de folha de pagamento e gestão de férias.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Administração de Benefícios: Gerenciar os planos de benefícios e resolver problemas relacionados aos benefícios dos funcionários.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Conformidade Legal e Políticas: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigente Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH, assegurando a precisão e a confidencialidade dos registros dos funcionários.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Relações com Empregados: Apoiar na resolução de conflitos, facilitar a comunicação entre a administração e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Planejamento e Gestão de Recursos: Auxiliar na definição de políticas de remuneração, planejar e gerenciar orçamentos de RH, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Saúde e Segurança no Trabalho: Desenvolver e implementar políticas de saúde e segurança, assegurando que o ambiente de trabalho esteja em conformidade com as regulamentações.

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;Tecnologia e Sistemas de Informação: Implementar e gerenciar sistemas de informação de RH, garantindo a integridade e segurança dos dados do time.

Experiência:

Experiência prévia nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.

Conhecimento em legislação trabalhista e administração de benefícios.

Hard Skills :

Capacidade de trabalhar de forma proativa e independente.

Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.

Proficiência em sistemas de informação de RH e ferramentas de gestão de dados.

Soft Skills:

; ; ; ; ;Resiliência; Agilidade; Cordialidade; Confiança; Relacionamento Interpessoal; Perfil Hands On



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