Sobre a empresa:
Nosso cliente parceiro é uma grande empresa multinacional com atividades de serviços financeiros. ;

Atividades:

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• Será responsável pela condução dos principais programas de desenvolvimento da área de Gestão de Talentos tais como o programa de aceleração dos nossos talentos; o programa de desenvolvimento da nossa liderança; a trilha de desenvolvimento do protagonismo dos colaboradores e o programa de mentoria;
  
• Planejar e conduzir todos os programas de desenvolvimento de acordo com o público-alvo (liderança, executivos, colaboradores e jovens aprendizes), alinhando o conteúdo e formato junto aos fornecedores;
  
• Conduzirá as nossas pesquisas de engajamento e clima da área: desde a preparação da demografia e validação do questionário, até o monitoramento das respostas e construção de materiais e relatórios. Dará apoio aos líderes na construção e implementação dos planos de ação;
  
• Responsável pela condução e implementação dos pilares de People junto à metodologia OKR;
  
• Analisar os processos organizacionais e identificar áreas de melhoria;
  
• Identificar e implementar novas tecnologias para melhorar os processos internos;
  
• Identificar e desenvolver novos projetos e iniciativas para melhorar a eficiência da empresa;
  
• Desenvolver e implementar planos de ação para melhorar a eficiência e eficácia dos processos;
  
• Responsável por toda a condução das iniciativas de Employer Branding;
  
• Auxiliar na condução dos comitês de calibração e gestão dos nossos Talentos;
  
• Atuar em parceria com a área de engajamento para ações internas.;
  

Requisitos:

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• Formação Acadêmica: Administração, Comunicação, Psicologia ou áreas correlatas;
  
• Trabalhar em ambiente de mudanças constantes;
  
• Resiliência;
  
• Atuar com pensamento crítico e trazer melhorias;
  
• Capacidade de resolver problemas;
  
• Bom relacionamento interpessoal. ;
  

Vasto pacote de benefícios ;