Missão do Cargo

Alinhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional aos objetivos de negócios da empresa.

Responsabilidades e atribuições

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• Desenvolver e executar estratégias de disseminação e sustentação da Cultura, Clima, Engajamento e Desenvolvimento Organizacional.
  
• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de desenvolvimento de talentos.
  
• Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação e desenvolvimento de líderes;
  
• Implementação e condução de processos de avaliação de performance, plano de carreira e sucessão.
  
• Implantação de ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics.
  
• Promover uma cultura organizacional saudável e inclusiva.
  
• Condução de aplicação de pesquisa de clima organizacional, pesquisa de satisfação, elaborando planos de ações para engajamento e motivação dos times.
  
• Planejamento e execução de comunicação interna e employee experience.
  
• Apoio aos Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoa.
  
• Promoção de Diversidade e Inclusão na companhia.
  

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Requisitos e qualificações

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• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  
• Experiência sólida em Recursos Humanos (DHO), com foco em cultura, clima, desenvolvimento.
  
• Experiência em gestão de pessoas e analytics. ;