Responsabilidades ;

• 
  
• Controle das demandas de abertura, distribuição, SLA e fechamento de vagas do time.
  
• Gestão dos fornecedores de recrutamento e seleção.
  
• Responsável pelo controle de orçamento da área, incluindo pagamentos dos fornecedores e acompanhamento dos faturamentos junto à área financeira.
  
• Suporte técnico e consultivo ao time de selecionadores.
  
• Construção de material de report executivo dos indicadores da área e apresentação de resultados.
  
• Controle e análise dos indicadores da área.
  
• Atuação em projetos da área como representante técnico e consultivo.
  
• Controle do volume de vagas, garantindo o cumprimento dos SLAs de cada negócio.
  
• Gestão do processo de admissão, incluindo o envio de candidatos aprovados para a esteira de admissão, tanto dos candidatos das consultorias quanto dos selecionados pelo time de TA.
  
• Gerenciamento dos fluxos de volume de vagas.
  
• Participação em reuniões com fornecedores, clientes internos, gestores e times de RH.
  
• Garantir que o time de TA cumpra todos os procedimentos alinhados à política de recrutamento e seleção da empresa.
  
• Vivência em projetos, acompanhamento ou gestão de temas de diversidade.
  

Requisitos ;

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• Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Gente e Gestão ou áreas correlatas.
  
• Vivência em gestão de pessoas e processos.
  
• Capacidade de controle e análise de indicadores.
  
• Habilidade para apresentação de resultados para gerentes e diretores.
  
• Habilidades de influência e comunicação assertiva.
  
• Excel avançado. ;
  
• Agilidade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
  
• Autonomia e proatividade na execução das atividades.
  
• Domínio da plataforma GUPY, LinkedIn Recruiter e Talent Insights. ;
  

Habilidades ;

• 
  
• Certificações em áreas de RH serão consideradas um diferencial. ;
  
• Habilidade de administração de conflitos ;
  
• Orientação para resultados e foco em qualidade.