Missão do cargo

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• A missão do Analista de Recrutamento e Seleção é identificar, atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com as competências e potencial dos candidatos. Este profissional deve garantir que o processo seletivo seja eficiente, inclusivo e promova a diversidade, contribuindo para o crescimento sustentável e a construção de uma equipe de alta performance.
  

Responsabilidades do cargo

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• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração dos novos colaboradores.
  
• Publicar vagas em diversos canais de recrutamento e mídias sociais, visando atrair candidatos qualificados.
  
• Realizar entrevistas por competência, testes técnicos e dinâmicas de grupo.
  
• Colaborar com gestores para entender as necessidades específicas de cada departamento e definir perfis de candidatos.
  
• Gerir o banco de talentos e manter um pipeline ativo de candidatos qualificados.
  
• Promover ações para fortalecer a marca empregadora da empresa.
  
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo seletivo.
  
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras e eficazes.
  
• Acompanhar e analisar métricas e indicadores de desempenho do recrutamento, propondo melhorias contínuas no processo.
  
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e seleção.
  

Indicadores de desempenho

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• Tempo médio de fechamento das vagas.
  
• Qualidade das contratações (taxa de retenção nos primeiros 6 meses).
  
• Satisfação dos gestores e candidatos com o processo seletivo.
  
• Diversidade e inclusão no quadro de colaboradores.
  
• Custo por contratação.
  

Requisitos

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• Experiência prévia em recrutamento e seleção em empresas de tecnologia.
  
• Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência 
  
• Experiência com ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de candidatos (ATS).
  
• Habilidade para gerenciar múltiplas vagas e projetos simultaneamente.
  
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  

Qualificações necessárias

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• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  
• Sólida experiência com recrutamento e seleção.
  
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas a recrutamento.
  
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
  

Qualificações desejáveis

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• Conhecimento em employer branding e estratégias de atração de talentos.
  
• Inglês avançado
  

Competências necessárias

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• Foco em resultados e capacidade de trabalhar com metas.
  
• Organização e gestão do tempo.
  
• Proatividade e inovação.
  
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  
• Empatia e inteligência emocional.
  
• Adaptabilidade e flexibilidade.
  
• Orientação para o cliente interno e externo.
  
• Trabalho em equipe e colaboração.