Responsabilidades e atribuições

Como Especialista Sênior em Aquisição de Talentos na J&J, você será responsável por liderar o recrutamento estratégico e consultoria de talentos, utilizando seu profundo conhecimento do setor e tendências de mercado para ajudar a empresa a alcançar uma vantagem competitiva. Suas responsabilidades incluem:



Recrutamento Estratégico: Estabelecer relações sólidas com gestores, oferecer recomendações baseadas em conhecimento técnico e de mercado, e desenvolver estratégias de talentos alinhadas com a direção estratégica do negócio;

Consultoria de Talentos: Atuar como especialista, apoiando o planejamento de força de trabalho e influenciando decisões de contratação com insights de mercado e melhores práticas;

Processo de Recrutamento: Gerenciar o recrutamento completo, desde sourcing até integração, utilizando novas tecnologias para garantir eficiência e uma experiência positiva para os candidatos;

Promoção de Diversidade e Inclusão: Implementar e promover estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e utilizar dados para recomendar candidatos diversos;

Engajamento e Networking: Representar a empresa no mercado, construir relacionamentos com talentos passivos e ativos, e utilizar plataformas digitais para estratégias de sourcing.

Requisitos

Requisitos e qualificações

Superior Completo sem área especifica;

Vivência em ambiente de recrutamento interno ou ambiente de agência;

Fluente em Inglês;

Habilidades de gerenciamento de contas, aconselhamento e entrevistas acompanhadas de foco no cliente e no mercado e habilidades de influência;

Excelente comunicação interpessoal, atendimento ao cliente e habilidades de organização;

Habilidades analíticas com capacidade demonstrada de traduzir dados em insights;

É necessário um diploma de bacharel ou equivalente.





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Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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