Estruturar Programa de Remuneração, estruturar o Programa de Avaliação de Desempenho, estruturar o Programa Anual de Treinamento & Desenvolvimento, realizar alterações de salários e funções dos colaboradores, avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa.

Requisitos

Ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou afins.;

Amplo domínio no Pacote office.



Conhecimento/experiências nos subsistemas de Recursos Humanos, bem como sólidos conhecimentos da legislação em vigor;

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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