Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;

Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;

Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;

Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa;

Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;

Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;

Acompanhar as avaliações de experiência;

Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;

Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;

Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área.

Requisitos

Ensino superior em Administração e ou Recursos Humanos;

Experiência comprovada atuando em cargos e salários;

Diferencial: Ter experiência em indústria de alimentos.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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