Responsável pelas atividades das áreas de Recursos Humanos em seus subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (Técnico e Comportamental), além de Desenvolvimento Organizacional e Relações Trabalhistas, com foco no atendimento das demandas locais dos clientes internos, bem como garantir a execução das ações corporativas e estratégicas de RH da companhia.

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos da companhia para os times atendidos.

Apoiar os times em todos os temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times e auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da companhia.

Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de Recursos Humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo a garantir o conhecimento profundo da realidade e do contexto específico da atividade do cliente e assegurar uma contribuição relevante da função de RH junto ao mesmo.

Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo às áreas especialistas de RH e aos clientes.

Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da companhia (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.

Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.

Atuar em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), entendendo as necessidades dos gestores em relação à definição do perfil desejado e realizando entrevistas com candidatos finalistas.

Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas.

Desenvolver, implementar e acompanhar o PAT das áreas.

Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.

Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

Responsável pela gestão de contratos de fornecedores, bem como pela qualificação cadastral destes.

Assegurar a implementação e manutenção dos diversos sistemas de gestão na unidade: ISO 9001/14001/45001, FSSC 22000 (quando aplicável), HACCP, LSS/LSS in line (quando aplicável), entre outros.

Requisitos

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH e áreas afins;

Experiência na área de Gestão de Pessoas, atuação estratégica sendo parceiro(a) dos gestores;

Experiência como Business Partner/ Consultor de RH;

Pacote office Intermediário (Excel e Power Point);

Residir em Salvador, mas possuir mobilidade e disponibilidade para mudança;

Vivência no ramo logístico ou comercial será um diferencial;

Disponibilidade para trabalhar em formato de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dia em teletrabalho).





#RecursosHumanos #DesenvolvimentoOrganizacional #RecrutamentoESeleção #GestãoDeDesempenho #ClimaOrganizacional #VagasManpowerGroup #ManpowerGroup

Escolaridade mínima

Ensino Médio

Jornada de trabalho

Jornada de trabalho: Segunda-Feira a Sexta-Feira - 07:42 às 17:30 - 01:00 de Intervalo

Benefícios

Vale Alimentação;

Vale Refeição;

Vale Transporte;

Convênio Médico;

Convênio Odontologico;

Seguro de Vida.

- Siga Nosso Insta @divulgavagas.oficial