RP 1144692 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Salvador-BA)

Detalhamento do perfil: Desenvolver estratégias abrangentes de verificação para projetos ASIC digital; Definir planos de Verificação, incluindo bancos de teste, cenários de teste e métricas de cobertura, garantindo alinhamento com os objetivos e prazos do projeto. Projetar e implementar bancos de teste escaláveis e eficientes baseados em SystemVerilog/UVM  para verificação funcional, garantindo cobertura adequada de recursos de design e casos de borda; Executar testes de verificação, depurar falhas e conduzir a resolução de bugs para garantir a correção e robustez dos projetos de ASIC digital; Trabalhar em estreita colaboração com equipes de design e arquitetura para entender as especificações de design, revisar o código RTL e fornecer feedback para melhorar o design. 

Descrição da vaga:

·      Salário+Benefícios

·      Vínculo de trabalho:Efetivo

·      Carga Horária:40h

Requisitos da Vaga:

·      Escolaridade: Ensino Superior Completo com Pós-Graduação

·      Conhecimentos Técnicos/ Experiência exigida: Graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Computação ou área relacionada; Pós-Graduação na área de Engenharia Elétrica, computação e afins; Experiência comprovada em verificação ASIC digital, preferencialmente no domínio de RFID ou comunicação sem fio; Proficiência em linguagens HDL (Verilog/SystemVerilog) e metodologias de verificação(UVM/OVM). Experiência prática com ferramentas de simulação e verificação padrão da indústria (por exemplo, Synopsys, Candence); Compreensão de conceitos de design digital, fluxo de desenvolvimento de ASIC e práticas de codificação RTL; Habilidades de resolução de problemas, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar efetivamente.

·      Conhecimentos Desejáveis: Experiência em projetos com protocolos RFID

Benefícios:

Plano de Saúde

Vale Transporte

Vale Alimentação

Auxílio Odontológico

Informações Adicionais:

Etapas do processo seletivo:

1) Avaliação Curricular (dos candidatos inscritos na vaga)

2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos com os currículos mais alinhados ao processo seletivo)

3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)

4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)

5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação

6) Entrevista Técnica (individual)

7) Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.