Especialista II - Gestão de Pessoas

RP 1182882 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Salvador)


 


Detalhamento do perfil: Condução dos programas institucionais com foco na promoção da cultura organizacional; Conduzir avaliação para diagnóstico organizacional; implementação de programas e ferramentas relacionadas à gestão de pessoas; Realizar pesquisas de mercado e de tendências sobre os temas de Gestão de Pessoas; Propor e implementar boas e novas práticas para melhoria contínua em gestão de pessoas; Entre outros...


 


 


Descrição da vaga:


·      Salário+ Benefícios 


·      Vínculo de trabalho: Efetivo (CLT)


·      Carga Horária: 40h semanais.


 


Requisitos da Vaga:


·      Escolaridade: Ensino Superior Completo.


·      Conhecimentos Técnicos/ Experiência exigida: Graduação completa em Psicologia, Administração ou afins. Experiência na condução de programas de de gestão de pessoas com os seguintes temas: cultura organizacional, transformação cultural, GPTW ;Conhecimentos em Diagnóstico e Análise de Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Programas de Cultura Organizacional; Conhecimento e Experiência em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI); Habilidades em Gerenciamento de Projetos de RH; Experiência com certificação GPTW.


·      Conhecimentos Desejáveis:  Familiaridade com plataformas de gestão de talentos e de avaliação de clima/cultura.


 


Benefícios:


Benefícios:


Auxilio Alimentação
Auxilio Refeição
Auxilio Transporte 
Plano de Saúde 
Auxilio Odontológico
Entre outros...


Informações Adicionais:


 


 


 


Etapas do processo seletivo:


1) Avaliação Curricular (dos candidatos inscritos na vaga)


2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos com os currículos mais alinhados ao processo seletivo)


3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)


4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)


5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação


6) Entrevista Técnica (individual)


7) Feedback


OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.


OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.