Gerenciar a admissão, integração e desligamento de colaboradores;Supervisionar o controle de ponto e jornada de trabalho;Garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas internas;Coordenar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, benefícios, horas extras, férias e rescisões;Conferir encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, e assegurar o cumprimento dos prazos;Atuar como ponto de contato entre a empresa e sindicatos, negociando acordos e convenções coletivas;Apoiar na integração de novos funcionários, fornecendo treinamentos iniciais sobre normas e políticas da empresa;Participar de programas de capacitação para colaboradores, especialmente no que diz respeito à legislação trabalhista;Supervisionar a administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e odontológicos;Gerar relatórios sobre indicadores como turnover, absenteísmo e custos de folha.