Você quer fazer parte de uma empresa de tecnologia que está há mais de 20 anos no mercado, que não apenas é parceira premier do Google Cloud, mas também já foi 4 vezes premiada como Partner of the year? Uma empresa que além de ser fera naquilo que faz, também valoriza e leva a  sério o compromisso com cada IPNETER, possuindo há 5 anos consecutivos o selo Great Place To Work.

Pois é, essa empresa existe. Essa empresa é a IPNET! ???? 

Além disso, somos comprometidos com a inclusão, abraçando cada forma única de ser humano, independente de etnia, gênero, orientação sexual, idade, habilidades físicas ou mentais. Por isso, todas as nossas vagas são inclusivas. Aqui, não apenas reconhecemos, mas também celebramos as diferentes identidades, experiências e talentos de cada pessoa que faz parte do nosso time.

E, estamos com uma vaga aberta para Analista de Recrutamento e Seleção Júnior com foco em vagas de tecnologia, que irá atuar dentro do nosso time de People Experience, sendo responsável por:

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  Revisar currículos recebidos para verificar se atendem aos requisitos básicos das vagas, fazendo uma triagem preliminar.

  
  
  
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  Utilizar diferentes métodos para identificar e atrair candidatos qualificados, como pesquisa ativa em bancos de currículos e redes sociais.

  
  
  
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  Atualizar e manter registros precisos e organizados de todos os candidatos e processos de recrutamento.

  
  
  
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  Preparar relatórios simples sobre o andamento do processo de recrutamento e métricas de desempenho, conforme solicitado.

  
  
  
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  Contribuir para projetos especiais de recrutamento, como feiras de emprego ou campanhas de recrutamento, conforme solicitado pela equipe.

  
  
  
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  Cultivar um bom relacionamento com os candidatos, mesmo aqueles que não foram selecionados, para futuras oportunidades.

  
  
  
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  Manter-se atualizado sobre tendências e práticas de recrutamento para melhorar as estratégias e atratividade da empresa. 
  
  

  
  
  

Entendemos que para atender as demandas da vaga, é necessário que o candidato possua:

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  Formação em: Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas, ou áreas correlatas.
  
  

  
  

   

  
  

  
  
  
  
  
• Experiência anterior em recrutamento, mesmo como estágio ou jovem aprendiz, demonstrando entendimento básico de estratégias de recrutamento, como entrevistas e triagem de currículos.
  
  
  
• Capacidade de utilizar diferentes plataformas e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, plataformas de emprego, etc.).
  
  
  
• Conhecimento básico em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outros softwares relacionados.
  
  

Na IPNET, acreditamos no trabalho híbrido como forma de fortalecer nossa cultura e acelerar nosso engajamento, respeitando, ao mesmo tempo, a flexibilidade. Por essa razão, nossa proposta consiste em trabalhar 2X na semana home-office e 3X presencialmente no escritório. Atualmente, contamos com dois escritórios no Brasil: um no Rio de Janeiro (Zona Portuária/Santo Cristo) e outro em São Paulo (Vila Olímpia).

Reconhecemos a importância dos benefícios, e por isso, nosso pacote contempla:

Se você se identificou com os requisitos descritos acima, não pense 2 vezes. Venha fazer parte de uma empresa que abraça a inovação e onde o caos não assusta, porque somos um time que joga junto, possui um papo reto e uma cabeça de dono!????