Requisitos:

Desejável cursando RH ou ADM;

Experiência de 1 ano na função;

Conhecimento de Excel;

Desejável experiência com alguma plataforma de R&S;

Atibuições e responsabilidades:

Apoiar o processo de recrutamento, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, coordenação de entrevistas e comunicação com os candidatos.

Auxiliar no processo de integração de novos funcionários, incluindo a preparação de documentos, a coordenação de treinamentos de integração e a orientação sobre políticas e procedimentos da empresa.

Manter  registros de funcionários atualizados e organizados, incluindo documentos de contratação, formulários de avaliação de desempenho e registros de treinamento.

Ajudar na preparação e disseminação de comunicados internos, newsletters e outras formas de comunicação para garantir que todos os funcionários estejam informados sobre as políticas, procedimentos e eventos da empresa.

Atender às solicitações dos funcionários relacionadas a questões de RH, como esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas da empresa e procedimentos internos.

Apoiar na organização de eventos internos, como treinamentos, workshops, reuniões e eventos de integração.

Coordenar a logística de treinamentos e desenvolvimento, incluindo a inscrição de funcionários, a preparação de materiais e o acompanhamento da participação e feedback.

Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos, ajudando a implementar e a manter políticas e procedimentos de RH atualizados.

Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, incluindo a distribuição e coleta de formulários de avaliação e a organização de reuniões de feedback.

Coletar e compilar dados para relatórios de RH, como taxas de rotatividade, absenteísmo e métricas de recrutamento, para apoiar a tomada de decisões gerenciais.

Realizar tarefas administrativas gerais, como a redação de correspondências, o agendamento de reuniões e a manutenção de calendários e agendas da equipe de RH.

Competências: 

*Comunicação Eficaz*: Capacidade de se comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, com funcionários, candidatos e outras partes interessadas.

*Organização e Gestão do Tempo*: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficaz, mantendo-se organizada e cumprindo prazos.

*Atenção aos Detalhes*: Capacidade de realizar tarefas com precisão, garantindo que os documentos e registros sejam mantidos corretamente e que os procedimentos sejam seguidos à risca.

 *Conhecimento de Leis Trabalhistas e Regulamentações*: Compreensão básica das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, garantindo a conformidade nas práticas de RH.

*Habilidade em Resolver Problemas*: Capacidade de identificar problemas e encontrar soluções práticas e eficazes, especialmente em situações de atendimento aos funcionários.

*Discrição e Confidencialidade*: Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais de maneira ética e profissional, respeitando a privacidade dos funcionários.

BENEFÍCIOS

Salário + bonificação

Plano de saúde e odontológico

Cartão alimentação