Responsabilidades:

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• Ser o ponto focal de RH para a diretoria, alinhando estratégias de RH com os objetivos do negócio.
  
• Oferecer consultoria em questões relacionadas a desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, sucessão e clima organizacional.
  
• Apoiar gestores na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, garantindo conformidade com políticas de RH e legislação trabalhista.
  
• Identificar e implementar melhorias nas práticas de gestão de pessoas para promover a retenção de talentos e o desenvolvimento de lideranças.
  
• Acompanhar KPIs de RH, analisando dados e propondo ações corretivas e estratégicas. ;
  

Requisitos:

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• Experiência consolidada em RH generalista, preferencialmente em ambientes de grande porte.
  

Perfil Desejado:

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• Visão estratégica, resiliência e forte capacidade de relacionamento interpessoal.
  

Se você é proativo(a) e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a gestão de pessoas, envie seu currículo para nós! Esta é uma oportunidade confidencial, e mais detalhes serão fornecidos posteriormente. ;