IT Talent Sourcer

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IT Talent Sourcer







Descrição da Vaga:




Procuramos um(a) IT Talent Sourcer dinâmico(a) e estrategista para integrar nossa equipe de Aquisição de Talentos. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos de TI, contribuindo para o sucesso dos nossos processos seletivos de alta demanda e complexidade técnica. O foco está na construção de pipelines sólidos e no desenvolvimento de estratégias inovadoras para encontrar candidatos altamente qualificados e alinhados com as necessidades dos nossos projetos e clientes.




Principais Responsabilidades:






• Identificação e Mapeamento de Talentos: Realizar a busca ativa de profissionais de TI em plataformas, redes sociais e outras fontes relevantes, mapeando perfis com habilidades técnicas avançadas e difíceis de encontrar no mercado.


• Engajamento de Candidatos: Realizar o primeiro contato com potenciais candidatos, destacando as oportunidades disponíveis e criando um relacionamento duradouro com profissionais do setor de tecnologia.


• Agendamento de Entrevistas: Agendar entrevistas entre candidatos e gestores. ;


• Pipeline de Talentos: Desenvolver e manter um banco de talentos qualificado, com foco em perfis estratégicos para posições de tecnologia, garantindo a agilidade na resposta às demandas de recrutamento.


• Triagem Técnica: Analisar e qualificar perfis técnicos com base em requisitos específicos das vagas (desenvolvimento, engenharia de software, infraestrutura, dados, etc.), assegurando que os candidatos possuam as competências e experiências necessárias.


• Parceria com Recrutadores e Gestores de TI: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e gestores técnicos para garantir o alinhamento nas etapas do processo seletivo, facilitando o agendamento das entrevistas conforme a disponibilidade das partes. ;


• Inovação e Automação de Processos: Utilizar ferramentas avançadas de automação e sourcing para otimizar a busca de talentos e implementar novas abordagens que melhorem a eficiência e os resultados do processo de recrutamento.


• Análise de Dados de Recrutamento: Utilizar dados e métricas para ajustar as estratégias de sourcer, acompanhando o desempenho e propondo melhorias contínuas nas abordagens de recrutamento.


• Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva e transparente para os candidatos, desde o primeiro contato até o processo final de recrutamento, sendo um embaixador(a) da marca empregadora da empresa.






Requisitos:






• Experiência comprovada em Talent Sourcer, com foco em tecnologia, recrutamento técnico ou identificação de perfis de TI.


• Conhecimento de cargos e habilidades técnicas específicas, como desenvolvimento de software, DevOps, Data Science, Engenharia de Dados, Segurança da Informação, entre outros.


• Forte capacidade de utilizar plataformas de recrutamento e ferramentas de sourcer,


• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos com candidatos, especialmente em setores de alta competitividade.


• Habilidade para trabalhar de forma autônoma e em parceria com equipes multidisciplinares, gerenciando múltiplas vagas simultaneamente.


• Familiaridade com as tendências do mercado de tecnologia e capacidade de adaptação rápida às mudanças de demandas.


• Proatividade na proposição de estratégias e melhorias contínuas no processo de recrutamento técnico.






Diferenciais:






• Experiência com automação de processos de sourcer, inteligência artificial ou outras tecnologias aplicadas ao recrutamento.


• Conhecimento em metodologias ágeis e sua aplicação no recrutamento de talentos de TI.








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O Havagas não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.





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