IT Talent Sourcer

Descrição da Vaga:

Procuramos um(a) IT Talent Sourcer dinâmico(a) e estrategista para integrar nossa equipe de Aquisição de Talentos. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos de TI, contribuindo para o sucesso dos nossos processos seletivos de alta demanda e complexidade técnica. O foco está na construção de pipelines sólidos e no desenvolvimento de estratégias inovadoras para encontrar candidatos altamente qualificados e alinhados com as necessidades dos nossos projetos e clientes.

Principais Responsabilidades:

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• Identificação e Mapeamento de Talentos: Realizar a busca ativa de profissionais de TI em plataformas, redes sociais e outras fontes relevantes, mapeando perfis com habilidades técnicas avançadas e difíceis de encontrar no mercado.
  
• Engajamento de Candidatos: Realizar o primeiro contato com potenciais candidatos, destacando as oportunidades disponíveis e criando um relacionamento duradouro com profissionais do setor de tecnologia.
  
• Agendamento de Entrevistas: Agendar entrevistas entre candidatos e gestores. ;
  
• Pipeline de Talentos: Desenvolver e manter um banco de talentos qualificado, com foco em perfis estratégicos para posições de tecnologia, garantindo a agilidade na resposta às demandas de recrutamento.
  
• Triagem Técnica: Analisar e qualificar perfis técnicos com base em requisitos específicos das vagas (desenvolvimento, engenharia de software, infraestrutura, dados, etc.), assegurando que os candidatos possuam as competências e experiências necessárias.
  
• Parceria com Recrutadores e Gestores de TI: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e gestores técnicos para garantir o alinhamento nas etapas do processo seletivo, facilitando o agendamento das entrevistas conforme a disponibilidade das partes. ;
  
• Inovação e Automação de Processos: Utilizar ferramentas avançadas de automação e sourcing para otimizar a busca de talentos e implementar novas abordagens que melhorem a eficiência e os resultados do processo de recrutamento.
  
• Análise de Dados de Recrutamento: Utilizar dados e métricas para ajustar as estratégias de sourcer, acompanhando o desempenho e propondo melhorias contínuas nas abordagens de recrutamento.
  
• Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva e transparente para os candidatos, desde o primeiro contato até o processo final de recrutamento, sendo um embaixador(a) da marca empregadora da empresa.
  

Requisitos:

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• Experiência comprovada em Talent Sourcer, com foco em tecnologia, recrutamento técnico ou identificação de perfis de TI.
  
• Conhecimento de cargos e habilidades técnicas específicas, como desenvolvimento de software, DevOps, Data Science, Engenharia de Dados, Segurança da Informação, entre outros.
  
• Forte capacidade de utilizar plataformas de recrutamento e ferramentas de sourcer,
  
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos com candidatos, especialmente em setores de alta competitividade.
  
• Habilidade para trabalhar de forma autônoma e em parceria com equipes multidisciplinares, gerenciando múltiplas vagas simultaneamente.
  
• Familiaridade com as tendências do mercado de tecnologia e capacidade de adaptação rápida às mudanças de demandas.
  
• Proatividade na proposição de estratégias e melhorias contínuas no processo de recrutamento técnico.
  

Diferenciais:

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• Experiência com automação de processos de sourcer, inteligência artificial ou outras tecnologias aplicadas ao recrutamento.
  
• Conhecimento em metodologias ágeis e sua aplicação no recrutamento de talentos de TI.