Responsabilidades ;

• 
  
• Realizar processos seletivos, entrevistas e avaliações de candidatos ;
  
• Elaborar e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento ;
  
• Gerenciar indicadores de performance e clima organizacional ;
  
• Atuar no planejamento estratégico de gestão de pessoas
  
  

Requisitos ;

• 
  
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins ;
  
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos ;
  
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção ;
  
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho
  
  

Habilidades ;

• 
  
• Comunicação clara e eficaz ;
  
• Capacidade de trabalhar em equipe ;
  
• Organização e planejamento ;
  
• Orientação para resultados```