Descrição da vaga

Gerente de Remuneração e Benefícios:

Responsabilidades:

Implantar processos e políticas de cargos e salários (revisão descrição de cargos, estruturar tabela salarial, análise de mercado)

Desenvolvimento e implementação de estratégia de remuneração:

Desenvolver e implementar uma estratégia abrangente de remuneração que se alinhe com as práticas, filosofia e objetivos do negócio e que seja competitiva no mercado , que inclua Salário Base, Pagamento Variável (Bônus), e outros pagamentos garantidos de acordo com a legislação local e Incentivos de Longo Prazo (programa de ações);

Garantir que a estratégia seja adaptável aos diversos ambientes econômicos e regulamentares de cada região do país;

Gestão de benefícios

Gestão de Fornecedores

Gestão de Remuneração

Conformidade e Gestão de Riscos

Análise de dados e relatórios

Qualificações:

Experiência comprovada na gestão de programas de benefícios e remuneração;

Fortes habilidades de gerenciamento de fornecedores com experiência em negociação e gerenciamento de fornecedores de múltiplos benefícios;

Entendimento das leis e regulamentos trabalhistas locais;

Excelentes habilidades analíticas, de pensamento estratégico e de resolução de problemas;

Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e colaborar com liderança sênior e equipes multifuncionais;

Forte habilidade com excel

BENEFÍCIOS: