Gestão do plano de cargos e salários;

Gestão da avaliação de desempenho;

Ajuste da rotina dos setores junto aos gerentes;

Entrevistas com candidatos;

Controle dos processos seletivos solicitados;

Relatórios gerenciais de controle, etc.

Requisitos

Graduação completa;

Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou afins;

Experiência com gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e demais ferramentas de gestão;

Conhecimento em Excel intermediário.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

- Siga Nosso Insta @divulgavagas.oficial