Atribuições:

Fazer recrutamento e seleção;
Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores;
Fornecer a política de orientação do RH;
Habilidade para tocar as tarefas administrativas da área (controle de férias e dias pendentes, transferências, avaliações de desempenho, etc.);
Atendimento aos colaboradores (dúvidas, necessidades diversas) e apoio a líderes na gestão de equipes;
Conhecimentos básicos de benefícios e folha de pagamento;
Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais;
Desígnio de tarefas, gerenciamento de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de talentos.