Atribuições:



Executar recrutamento, seleção, integração e treinamento de novos colaboradores;

Controlar Registro de Ponto dos colaboradores;

Administrar benefícios;

Promover e acompanhar a avaliação de desempenho dos colaboradores, treinamento continuo e disseminar as políticas junto às lideranças;

Reportar e conferir as informações ref. aos processos de folha de pagamento, rescisão, período de férias e demais controles;

Participar de reuniões em geral – internas, externas;

Acompanhar e analisar indicadores de desempenho pertinentes ao setor;

Manter atualizadas e desenvolver novas políticas de gestão de pessoas, descrição de cargos / salários e acompanhar atualização de políticas;

Controlar e executar as atividades de endomarketing da empresa junto às lideranças: aniversários, confraternização, calendário da saúde e eventos corporativos;

Realizar pesquisas de clima organizacional, bem como entrevistas de desligamento.

Requisitos

Requisitos:



Escolaridade/Formação: Curso Técnico na área e/ou Superior em Gestão de Pessoas ou Administração (completo ou em andamento);

Experiência: mínimo 1 ano área gestão de pessoas;

Conhecimentos Específicos: administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção;

Conhecimentos Desejáveis: Pacote Office;

Aptidões/Habilidades: organização, atenção, cordialidade, visão sistêmica, Boa fluência verbal e escrita, Habilidade em administrar conflito, Sigilo/Ética;

Criatividade, Disponibilidade e Dinamismo

Escolaridade mínima

Ensino Superior

Jornada de trabalho

Jornada de Trabalho: Das 8hs às 18hs – 1:15 de intervalo de segunda a sexta.

Benefícios

Salário a combinar.



Benefícios:



Vale Refeição (R$ 22,50 dia);

Vale Alimentação (R$ 200,00 mês), Vale Transporte ou Vale combustível (R$ 200,00 mês) + Plano de saúde após contrato de experiência.

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