Implementar inovações junto ao responsável das lojas como: promoções, eventos, ideias atrativas para prospectar melhoria nos negócios;

Responder pelos processos de recrutamento e seleção;

Atender aos colaboradores e líderes no esclarecimento de dúvidas nas normas, legislação e no encaminhamento de serviços solicitados ao setor responsável;

Realizar plano de desenvolvimento;

Implementar treinamentos comportamentais;

Implementar cultura organizacional;

Implementar benefícios;

Processos de Departamento Pessoal.

Requisitos

Ensino Superior Completo;

Formação em RH/Psicologia/Gestão de pessoas/Administração;

Desejável especialização na área de gestão de pessoas.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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