Descrição da Função: O Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.



Principais Responsabilidades:



Recrutamento e Seleção:



Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos.

Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos.

Administração de Pessoal:



Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.

Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista.

Treinamento e Desenvolvimento:



Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores.

Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops.

Gestão de Benefícios:



Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos.

Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho.

Compliance e Políticas Internas:



Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa.

Revisar e atualizar políticas e procedimentos de RH conforme necessário.

Relatórios e Análises:



Elaborar relatórios sobre indicadores de RH e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões.

Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo.

Requisitos

Requisitos:



Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.



Experiência: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos.



Conhecimentos Técnicos: Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.



Habilidades:



Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita.

Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.

Relacionamento Interpessoal: Habilidade para interagir eficazmente com diferentes perfis de colaboradores e lideranças.

Análise de Dados: Competência para interpretar dados e gerar relatórios precisos.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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