Criar e alinhar os perfis profissionais necessários para a organização;

Produzir e divulgar vagas de emprego;

Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo;

Triagem de currículos e aplicação de avaliações/testes;

Contribuir para a criação de políticas de RH;

Recrutamento e seleção de novos talentos;

Apoiar e propor soluções no processo de admissão e integração;

Trabalhar em estreita colaboração com as diversas áreas da empresa para apoiar a gestão e contribuir para os resultados;

Organizar e administrar a matriz de treinamentos conforme as necessidades da empresa;

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização;

Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário;

Manter registros detalhados de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

Identificar necessidades de treinamento através de análises e feedback dos gestores.

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas semelhantes;

Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;

Capacidade de autogestão e organização.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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