Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.

Responsabilidades específicas:

Planilhas de Controle de Diárias de Deslocamento: Manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores.

Acompanhamento e Atualização das Escalas de Trabalho: Monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário.

Admissão Sistemas IMR/E-Social: Gerenciar todo o processo de admissão, incluindo IMR e e-Social.

Contratos de Trabalho e Documentos Admissionais: Preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais. Definição de Perfil de Vagas e Divulgação: Definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados.

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos. Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.

Cadastro Inicial no Software de Folha: Realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento.

Gestão de Benefícios: Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Políticas de Endomarketing: Desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores.

Aplicar Advertências e Suspensões: Aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário.

Efetuar Desligamentos: Conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa.

Atuar como Preposto em Audiências: Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas.

Requisitos

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Experiência entre 1 e 3 anos

Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Escolaridade mínima

Não informado

Jornada de trabalho

integral

Benefícios

Ajuda de custo, Assistência odontológica, Celular Corporativo, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte

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