Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas e processos de gestão de pessoas e habilidades;

Auxiliar na avaliação de desempenho e potencial dos colaboradores;

Colaborar na identificação de treinamentos e desenvolvimento de planos de carreira;

Apoiar no recrutamento e seleção de novos colaboradores;

Manter atualizados os registros e indicadores de gestão de pessoas;

Fornecer suporte em questões relacionadas ao ambiente de trabalho e relacionamento interpessoal.

Requisitos

Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;

Experiência comprovada em gestão de pessoas e habilidades;

Conhecimentos em análise de dados e processos de negócios;

Boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;

Capacidade de trabalhar em equipe e autonomamente;

Domínio dos principais softwares de RH e MS Office;

Boa capacidade de resolução de problemas;

Organização e perfil analítico.

Escolaridade mínima

Não informado

Jornada de trabalho

A combinar

Benefícios

Plano de saúde;

Vale transporte e vale alimentação;

Programa de formação e desenvolvimento contínuo;

Ambiente de trabalho colaborativo e desafiante.

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