Responsabilidades Principais:



1. Recrutamento e Seleção (R&S):



- Acompanhar as solicitações no sistema QUARK;



- Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando a validação dos currículos triados, efetuar entrevistas individuais e com a Gestão correspondente ao setor da vaga;



- Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicação de testes psicológicos e técnicos, conforme necessário.



2. Onboarding:



- Planejar e executar momentos de integração para novos colaboradores.



- Apresentar a cultura, valores, políticas e procedimentos da empresa aos novos colaboradores.



- Acompanhar se os treinamentos iniciais foram executados para o novo colaborador.



3. Avaliação de Período de Experiência:



- Realizar o processo de avaliação de período de experiência do novo colaborador, fornecendo suporte aos gestores na identificação de pontos a se desenvolver nos novos colaboradores.



- Consolidar e analisar os resultados das avaliações, fornecendo feedback e orientações para o desenvolvimento individual.



4. Entrevista de Desligamento: - Conduzir entrevistas de desligamento para coletar feedback dos colaboradores que estão sendo desligados da organização.



- Analisar as informações obtidas para identificar áreas de melhoria nos processos e na cultura organizacional.

Requisitos

- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.



- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.



- Conhecimento em práticas de gestão de pessoas.



- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.



- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.



- Orientação para resultados.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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