Sobre a UCM:

A UCM é uma empresa inovadora que busca transformar organizações através de soluções tecnológicas criativas. Buscamos um(a) Gestor(a) de Mudança com paixão por transformação digital e experiência sólida em implementação de SAP para liderar nossas iniciativas de mudança e garantir o sucesso de nossos projetos.

Responsabilidades:

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• Estratégias de Comunicação: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação eficazes para todas as etapas do projeto, assegurando o alinhamento das partes interessadas com os objetivos da mudança.
  
• Transferência de Conhecimento: Liderar o desenvolvimento e a entrega de programas de treinamento robustos, garantindo que os usuários-chave e finais estejam devidamente capacitados para utilizar as novas funcionalidades do SAP.
  
• Governança de Reuniões: Estabelecer e gerenciar a governança das reuniões do projeto, promovendo a tomada de decisão eficiente e o acompanhamento do progresso.
  
• Liderança de Equipe: Liderar e desenvolver uma equipe de gestão de mudanças, fomentando um ambiente colaborativo e de alta performance.
  
• Gestão da Rede de Mudança: Construir e gerenciar uma rede de agentes de mudança, engajando os stakeholders e promovendo a adoção das novas soluções.
  
• KPIs e Metricas: Definir e monitorar KPIs para medir o sucesso das iniciativas de gestão de mudanças, garantindo o alinhamento com os objetivos do projeto.
  
• Desenvolvimento de Materiais: Revisar, validar e aprovar materiais de treinamento, assegurando sua qualidade e alinhamento com as necessidades dos usuários.
  
• Qualidade dos Treinamentos: Garantir a qualidade dos treinamentos, avaliando a eficácia da transferência de conhecimento e a satisfação dos participantes.
  

Requisitos:

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• Experiência em Implementação de SAP: Experiência comprovada em projetos de implementação de SAP, com profundo conhecimento dos processos e funcionalidades do sistema.
  
• Gestão de Mudanças: Sólida experiência em gestão de mudanças, com conhecimento de metodologias e ferramentas para conduzir transformações organizacionais.
  
• Liderança: Habilidade para liderar equipes multidisciplinares, inspirar e motivar os colaboradores.
  
• Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de adaptar a mensagem ao público-alvo.
  
• Relacionamento Interpessoal: Habilidade para construir e manter relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.
  
• Orientação para Resultados: Foco em resultados, com capacidade de trabalhar sob pressão e entregar projetos dentro do prazo e do orçamento.
  

Diferenciais:

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• Certificações em gestão de mudanças ou metodologias ágeis.
  
• Conhecimento em outras ferramentas de ERP além do SAP.
  
• Experiência em projetos de transformação digital.
  

Local: ABC Paulista