• Gerenciamento dos Líderes de Setores;
• Desenvolvimento com foco na integração, aprimoramento e resolução de conflitos entre outras atividades correlatas;
• Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades dos setores, com políticas de ação e acompanhamento dos objetivos e metas estabelecidos;
• Elaboração de gráficos de desempenhos;
• Apresentação de resultados a diretoria.