Responsabilidades e atribuições- Atuar no acompanhamento e análise da Folha de Pagamento, digitação, conferência, atualização de cadastros,visando à geração dos valores referentes aos pagamentos devidos aos funcionários e recolhimento dos encargossociais correspondentes.- Acompanhar e analisar os cálculos inerentes a férias de colaboradores, através de dados e recursos disponibilizados pelo sistema informatizado da folha de pagamento, verificando o período aquisitivo,realizando a conferência dos valores e executando o preenchimento de documentos exigidos legalmente para aquitação dos valores devidos junto aos funcionários da Empresa.- Acompanhar e entender o cálculo de rescisões de contratos de trabalho, através do sistema da folha depagamento, conferindo e quando necessário preenchendo os documentos próprios para efetivação dos valoresdevidos, bem como realizar homologações.- Acompanhar empréstimos consignados a funcionários junto ao banco conveniado, verificando condições, salários e outros, atendendo solicitações recebidas.- Atuar na execução e controle das atividades relacionadas à gestão de administração de pessoal, bem como,prestar informações e esclarecimentos necessários aos colaboradores e responsáveis pelas diversas áreas daEmpresa.- Orientar aos Analistas, Assistentes e Auxiliares de Administração de Pessoal quando necessário.- Realizar lançamento de notas fiscais no sistema SAP.- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área; ü Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado; ü Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade; ü Conduzir a integração de novos colaboradores;- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional.