Responsabilidades e atribuições

- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;

- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;

- Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);

- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado;

- Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.

- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade;

- Conduzir a integração de novos colaboradores;

- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;

Requisitos

Requisitos e qualificações

Superior Completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas afins;

Experiência generalista em RH;

Vivência no segmento de indústria;

Conhecimento no pacote office;

Conhecimento no Sistema SAP;

Residir na região de Linhares ou Sooretama.





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Escolaridade mínima

Ensino Superior

Jornada de trabalho

Segunda-Feira a Quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / Sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo

Benefícios

Responsabilidades e atribuições

- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;

- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;

- Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);

- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado;

- Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.

- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade;

- Conduzir a integração de novos colaboradores;

- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;

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