Responsabilidades e atribuições

- Atuar no acompanhamento e análise da Folha de Pagamento, digitação, conferência, atualização de cadastros,

visando à geração dos valores referentes aos pagamentos devidos aos funcionários e recolhimento dos encargos

sociais correspondentes.

- Acompanhar e analisar os cálculos inerentes a férias de colaboradores, através de dados e recursos disponibilizados pelo sistema informatizado da folha de pagamento, verificando o período aquisitivo,

realizando a conferência dos valores e executando o preenchimento de documentos exigidos legalmente para a

quitação dos valores devidos junto aos funcionários da Empresa.

- Acompanhar e entender o cálculo de rescisões de contratos de trabalho, através do sistema da folha de

pagamento, conferindo e quando necessário preenchendo os documentos próprios para efetivação dos valores

devidos, bem como realizar homologações.

- Acompanhar empréstimos consignados a funcionários junto ao banco conveniado, verificando condições, salários e outros, atendendo solicitações recebidas.

- Atuar na execução e controle das atividades relacionadas à gestão de administração de pessoal, bem como,

prestar informações e esclarecimentos necessários aos colaboradores e responsáveis pelas diversas áreas da

Empresa.

- Orientar aos Analistas, Assistentes e Auxiliares de Administração de Pessoal quando necessário.

- Realizar lançamento de notas fiscais no sistema SAP.

- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;

- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área; ü Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);

- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado; ü Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.

- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade; ü Conduzir a integração de novos colaboradores;

- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional.

Requisitos

Requisitos e qualificações

Superior Completo Completo (Administração, Contabilidade, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas);

Experiência em RH generalista com foco em admissões e esocial;

Domínio nos Sistemas Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Ter conhecimento em Sistema SAP e Totvs;

Residir na região de Linhares ou Sooretama;

Temporaria para efetivação.



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Escolaridade mínima

Não informado

Jornada de trabalho

Segunda-Feira a Quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / Sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo

Benefícios

Refeitório no local;

Fretado;

Vale alimentação.

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