Principais atividades:

• O profissional será responsável por estruturar processos e promover inciativas que suportem a organização na gestão e retenção de talentos, otimização e employee experience, disseminação e reforço da cultura organizacional desejada.

• Irá também atuar no apoio ao desenvolvimento projetos e iniciativas de fomento e adesão aos requisitos de responsabilidade social e governança corporativa, atuando em conjunto com as demais áreas da organização.

• Espera-se do profissional atuação generalista e colaborativa, agregando conhecimento à equipe e apoiand oinovação e otimizações aos subsistemas de RH existentes.

Principais desafios:

• Estruturar processos de suporte à gestão de talentos e otimização do employee experience.

• Prover suporte às demais áreas corporativas desenvolvendo políticas e programas de RH alinhados com as

necessidades da organização.

• Suportar as iniciativas de promoção e disseminação da cultura.

• Atuar em projetos de melhoria contínua com o objetivo de otimizar a eficiência e eficácia dos processos de RH.

Experiência e conhecimento desejável:

• Vivência em projetos de Responsabilidade Social (ESG) no âmbito do escopo da função RH;

• Experiência na condução de auditorias e requisitos das normas ISO 9001 e IATF 16949
• Atuação em adequação de processos aos requisitos da LGPD;
• Conhecimentos sistema ADP.