MISSÃO DO CARGO
● Ser o ponto focal da empresa no desenvolvimento e manutenção dos processos e resultados da
área de RH, colaborando ativamente com as lideranças e a diretoria nas decisões estratégicas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
● Implantação e gerenciamento de Dados e Indicadores no RH: Assegurar a análise e utilização
eficaz de informações para a tomada de decisões estratégicas e a melhoria contínua dos processos
de recursos humanos.

● Recrutamento e Seleção: Liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração,
contratação e onboarding de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.

● Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver, gerenciar e eventualmente contratar programas de
treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores e a melhoria
contínua do desempenho organizacional.

● Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar metodologia de avaliação anual de
desempenho, atuando em parceria aos gestores a fim de garantir o desenvolvimento, alinhamento,
retenção e promoção de talentos.

● Cultura e Clima Organizacional: Promover uma cultura organizacional saudável e alinhada aos
valores da empresa, desenvolvendo iniciativas que reforcem o engajamento e a satisfação dos
colaboradores.

● Benefícios: Gerenciar as estruturas atuais de remuneração, incluindo plano de carreira, salários,
PPR e benefícios, atento(a) às condições de mercado garantindo que permaneçamos competitivos.

● DP: Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando o cumprimento das leis e políticas internas,
resolvendo conflitos de forma eficaz. OBS: Nosso DP é terceirizado, portanto as atividades desse
escopo precisarão ser gerenciadas mas não executadas pelo analista.

• 
  
• Competências Técnicas
  Conhecimentos (Escolaridade e conhecimentos
  específicos para o cargo.)
  
• Habilidades (Experiências práticas necessárias ao
  cargo.)
  Ensino Superior Completo (Adm ou Correlatas) Experiência como RH Generalista, Skills como:
  Gestão de Recrutamento e Seleção
  Treinamento e Desenvolvimento
  Avaliação de Desempenho
  Gestão de Clima Organizacional
  Gestão de Benefícios
  Conhecimento básico em Legislação Trabalhista
  
• Competências Comportamentais
  Competências (Atitudes)
  Ser altamente alinhado(a) aos valores e comportamentos relativos à Cultura da Fattor -
  >>>>   https://cultura.fattorcredito.com.br/
  Além disso, essencial ter:
  Autogestão
  Comunicação eficaz
  Visão estratégica
  Inteligência emocional
  Gestão de conflitos
  

DETALHES DA VAGA
100% Presencial - Residir em Jaguariúna, Pedreira, Holambra, Campinas ou Santo Antônio de Posse.

O que pode esperar de nós?
● Benefícios dentro do mercado;
● Plano de carreira claro e objetivo;
● Feedbacks constantes;
● Ambiente enérgico e motivador;
● Escritório moderno com as melhores instalações.

Remuneração
● A combinar

Quais são os nossos benefícios?
● Auxílio Mobilidade;
● Auxílio Alimentação (R$ 25,00);
● Gympass;
● Telemedicina;
● Bônus de ativação (clientes, investidores e colaboradores);
● Desconto em universidades e escolas de idiomas;
● Plataforma de cursos;
● Day Off no aniversário;
● Premiação por Resultados (PPR Semestral)