Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

"}" data-sheets-userformat="{"2":33559425,"3":{"1":0},"10":0,"11":4,"12":0,"15":"Poppins","28":1}" data-sheets-textstyleruns="{"1":0}{"1":175,"2":{"5":1}}{"1":197}{"1":373,"2":{"5":1}}{"1":438}{"1":510,"2":{"5":1}}{"1":525}{"1":550,"2":{"5":1}}{"1":561}{"1":594,"2":{"5":1}}{"1":613}">A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios Pleno, para atuação 100% presencial em Itatiba/SP.

DESAFIOS DA POSIÇÃO I PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• 
  
• 
  

  Gerir todos os benefícios oferecidos pela empresa, assegurando a eficiência e a adequação dos mesmos às necessidades dos colaboradores, além de buscar constantemente melhorias e oportunidades de negociação com fornecedores.

  
  
  
• 
  

  Desenvolver e implementar estratégias de cargos e salários.

  
  
  
• 
  

  Manter o sistema de remuneração e benefícios sempre em conformidade com as diretrizes internas e do mercado.

  
  
  
• 
  

  Prestar suporte à equipe de Recursos Humanos em processos de revisão de estruturas organizacionais e de horários de trabalho, contribuindo para uma melhor alocação de recursos humanos e alinhamento estratégico.

  
  
  
• 
  

  Acompanhar e gerir o processo de reajustes salariais, realizando estudos e análises que assegurem a competitividade da empresa em termos de remuneração.

  
  
  
• 
  

  Atuar como backup para a pessoa responsável pela folha de pagamento, oferecendo suporte em atividades pontuais. Não é necessário ter experiência prévia na área, mas é importante ter interesse em aprender e participar desses processos.

  
  
  
• 
  

  Identificar oportunidades de melhorias nos sistemas de RH, visando otimizar processos e aumentar a eficiência das operações internas.

  
  
  

PRINCIPAIS REQUISITOS

• 
  
• 
  

  Ensino superior concluído em Administração ou áreas correlatas.

  
  
  
• 
  

  Inglês avançado.

  
  
  
• 
  

  Experiências anteriores com Gestão de Cargos e Salários.

  
  
  
• 
  

  Conhecimento com sistemas Sênior e Workday (Desejável).

  
  
  
• 
  

  Experiência anterior com Folha de Pagamento (Desejável).