Analista de Remuneração e Benefícios Pleno


Sobre o nosso cliente:
A [nome da empresa] com sede em [local da sede], [fornecer detalhes da empresa, ex: nicho de atuação, soluções criadas/fornecidas pela empresa; número de funcionários, etc.]

Como é o dia a dia de um [nome da vaga] na [empresa contratante]:
Informar atividades que a pessoa candidata desempenhará em sua função

É preciso ter:
Requisitos obrigatórios

É bom ter:
Requisitos desejáveis/flexíveis

O que é oferecido:
Benefícios

"}" data-sheets-userformat="{"2":33559425,"3":{"1":0},"10":0,"11":4,"12":0,"15":"Poppins","28":1}" data-sheets-textstyleruns="{"1":0}{"1":175,"2":{"5":1}}{"1":197}{"1":373,"2":{"5":1}}{"1":438}{"1":510,"2":{"5":1}}{"1":525}{"1":550,"2":{"5":1}}{"1":561}{"1":594,"2":{"5":1}}{"1":613}">A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios Pleno, para atuação 100% presencial em Itatiba/SP.


DESAFIOS DA POSIÇÃO I PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES




  • Gerir todos os benefícios oferecidos pela empresa, assegurando a eficiência e a adequação dos mesmos às necessidades dos colaboradores, além de buscar constantemente melhorias e oportunidades de negociação com fornecedores.




  • Desenvolver e implementar estratégias de cargos e salários.




  • Manter o sistema de remuneração e benefícios sempre em conformidade com as diretrizes internas e do mercado.




  • Prestar suporte à equipe de Recursos Humanos em processos de revisão de estruturas organizacionais e de horários de trabalho, contribuindo para uma melhor alocação de recursos humanos e alinhamento estratégico.




  • Acompanhar e gerir o processo de reajustes salariais, realizando estudos e análises que assegurem a competitividade da empresa em termos de remuneração.




  • Atuar como backup para a pessoa responsável pela folha de pagamento, oferecendo suporte em atividades pontuais. Não é necessário ter experiência prévia na área, mas é importante ter interesse em aprender e participar desses processos.




  • Identificar oportunidades de melhorias nos sistemas de RH, visando otimizar processos e aumentar a eficiência das operações internas.




PRINCIPAIS REQUISITOS




  • Ensino superior concluído em Administração ou áreas correlatas.




  • Inglês avançado.




  • Experiências anteriores com Gestão de Cargos e Salários.




  • Conhecimento com sistemas Sênior e Workday (Desejável).




  • Experiência anterior com Folha de Pagamento (Desejável).