Realizar processos seletivos para as posições de nível operacional e administrativo (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anúncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo);

Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos;

Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros);

Realizar o levantamento e análise dos KPI’s, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;

Realizar o acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados;

Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

Requisitos

Experiência anterior na área, conduzindo seleções para todos os níveis;

Ensino Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins).

Pacote office;

Entrevista por competências;

Ferramentas de Recrutamento e Seleção: Testes situacionais, comportamentais e Dinâmicas em Grupo.







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Escolaridade mínima

Ensino Superior

Jornada de trabalho

Jornada de trabalho: Segunda-feira a Quinta-feira - 08:00 ás 18:00 - Sexta-feira - 08:00 ás 17:00 - 01:00 de intervalo

Benefícios

Alimentação no local;

Cesta básica

Fretado.

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