Realizar processos seletivos para as posições de nível operacionais e estratégicos (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anuncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo);

Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos;

Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros);

Realizar o levantamento e análise dos KPI’s, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;

Realizar o controle mensal de “entradas e saídas” (Pagamentos da área de Atração de Talentos), através do controle mensal de pagamentos;

Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.

Requisitos

Experiências e qualificações:

Ensino Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins;

Pacote office intermediário;

Necessário ter experiência anteriores voltadas para vagas estratégicas e operacionais no ramo de indústria.

Residir nas regiões próximas a Itapevi-SP

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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