●Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas;

●Supervisionar os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Compensação e Benefícios;

●Gerenciar as atividades relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho;

●Coordenar todas as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (RH/DP).

Requisitos

●Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou afins;

●Sólido conhecimento nos subsistemas de RH;

●Domínio da legislação trabalhista vigente;

●Capacidade de promover a integração e colaboração entre a equipe interna e os clientes externos;

●Especialização desejável nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Escolaridade mínima

Jornada de trabalho

Benefícios

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