Responsabilidades

• 
  
• Realizar tarefas conforme solicitação da liderança e as necessidades da empresa;
  
• Elaborar, revisar e atualizar contratos de trabalho e documentos jurídicos correlatos;
  
• Prestar consultoria jurídica interna aos diversos setores da empresa (RH, Operações, Comercial, entre outros), esclarecendo dúvidas e orientando sobre riscos legais e boas práticas trabalhistas;
  
• Desenvolver pareceres e análises técnicas para embasar decisões estratégicas;
  
• Apoiar a empresa em questões contratuais diversas, além do escopo trabalhista, quando necessário;
  
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e promover atualizações internas para adequação de políticas e processos;
  
• Atuar de forma preventiva, propondo ações que evitem passivos trabalhistas e otimizem a relação entre empresa e colaboradores;
  
• Alimentar e manter atualizadas as bases de dados e controles jurídicos.
  

Requisitos

• 
  
• Formação completa em Direito;
  
• Inscrição ativa na OAB;
  
• Experiência mínima de 3 anos em Direito do Trabalho;
  
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e rotinas de gestão de passivos;
  
• Desejável experiência com análise e elaboração de contratos diversos.
  

Habilidades

• 
  
• Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de traduzir termos técnicos para diferentes públicos;
  
• Postura consultiva, bom relacionamento interpessoal e facilidade de atuação multidisciplinar;
  
• Organização, foco em resultados, autonomia e habilidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas;
  
• Domínio de ferramentas jurídicas e plataformas digitais (JusBrasil, PJe, e-SAJ etc.).