Responsabilidades ;

• 
  
• Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio de ações e programas de desenvolvimento e engajamento,
  
• coordenando a Pesquisa de Clima e seus desdobramentos
  
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de DHO;
  
• Implementar o ciclo de gestão de desempenho com foco na alta performance, alinhado aos objetivos estratégicos, incluindo
  
• realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;
  
• Desenvolver e gerenciar toda estratégia de Recrutamento & Seleção;
  
• Projetar, expandir e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento, incluindo o Programa de Desenvolvimento
  
• da Liderança, necessidades de capacitação das equipes e treinamentos obrigatórios;
  
• Fazer a gestão das iniciativas e ações de Cultura, com foco em Competências, Valores e Comportamentos.
  
• Coordenar a realização do Onboarding. Implantar plano de desenvolvimento de jovens talentos – foco na Jornada do Colaborador
  
• Anualmente preparar o orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de DHO para
  
• a empresa. Fazer a gestão do orçamento;
  
• Reportar a Diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;
  
• Direcionar as políticas e práticas de Cargos e Salários, implementando e estruturando a modelagem de todos os tópicos
  
• relacionados.
  
• Fazer a gestão dos processos operacionais de RH: Folha de Pagamento, ponto.
  
• Liderar os processos relacionados a Segurança do Trabalho; ;
  

Requisitos

• 
  
• Formação Superior em Psicologia, Administração, Recursos humanos ou áreas afins;
  
• 5 anos de experiência como Coordenadora de RH, Especialista ou HRBP;
  
• Perfil orientado a pessoas e resultados;
  
• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de
  
• desempenho, remuneração e academia de liderança;
  
• Experiência com métricas de recursos humanos;
  
• Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados, Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho;
  
• Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e
  
• capacidade de oferecer novas ideias.
  
• Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança;
  
• Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
  
• Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa;
  
• Conhecimento aprofundado de melhores práticas de RH.