Responsabilidades

• 
  
• Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção e departamento pessoal.
  
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH.
  
• Administrar os benefícios e salários dos colaboradores.
  
• Gerenciar o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. ;
  

Requisitos

• 
  
• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
  
• Experiência comprovada em gestão de RH.
  
• Conhecimento em legislação trabalhista.
  
• Domínio do pacote Office. ;
  

Habilidades

• 
  
• Comunicação eficaz.
  
• Liderança e gestão de pessoas.
  
• Proatividade e organização.
  
• Trabalho em equipe.